大前提が当たらないと小前提を幾ら変えても永遠に当たらない

　大阪府警（おおさかふけい）富田林（とんだばやし）署の留置場（りゅうちじょう）から犯人（はんにん）が逃走（とうそう）した件で「警察官（けいさつかん）の少（すく）ない日曜日（にちようび）を狙（ねら）ったというのはあるか？」とのキャスターの質問（しつもん）に「何ヶ月（なんかげつ）も拘留（こうりょう）されている。留置（りゅうち）担当官（たんとうかん）の動（うご）きを彼（かれ）らは全（すべ）見ています」といった内容（ないよう）の無茶（むちゃ）苦茶（くちゃ）な解説（かいせつ）やっている﹫𝐓𝐁𝐒（ティービーエス）。記者（きしゃ）だろうか？

　見ている人（ひと）が多（おお）いというデータはあるのだろうか？あったとして今回（こんかい）の彼（かれ）もそうだと言（い）える根拠（こんきょ）は何（なん）だろうか？分析力（ぶんせきりょく）の低（ひく）い人（ひと）だというのが判（わか）る。仮（かり）に捕（つか）まって本人（ほんにん）もそう言（い）ったとしてこれではたまたま当っていたとしか言（い）えないし、そうでなかった場合（ばあい）に全（まった）く見当（けんとう）違（ちが）いの分析（ぶんせき）を以降（いこう）続（つづ）ける事（こと）になる。こういう分析（ぶんせき）はやってはいけない。あくまで確実（かくじつ）に分かっている事（こと）を積（つ）み上（あ）げていくのが情報（じょうほう）処理（しょり）の基本（きほん）で、選択肢（せんたくし）が生（う）まれるものは偏見（へんけん）；思（おも）い込（こ）みで勝手（かって）に絞（しぼ）ってはいけない。相当（そうとう）の根拠（こんきょ）を要する。たった𝟐択（にたく）でも𝟐回続（つづ）けば𝟒通（とお）り、𝟑回続（つづ）けば𝟖通（とお）りになる。その¹∕₈（はちぶんのいち）のみを疑いなく信じて他（ほか）の⁷∕₈（はちぶんのなな）は一切（いっさい）考慮（こうりょ）しない訳だから、手間（てま）でも考慮（こうりょ）し続（つづ）けた人（ひと）とのキャリアの差（さ）は短（みじか）い間（あいだ）でも圧倒（あっとう）的（てき）に開（ひら）く。もうこの解説者（かいせつしゃ）は子供（こども）相手（あいて）でさえ、それを地道（じみち）に行っている人（ひと）との発想力（はっそうりょく）の差（さ）を埋（う）め合（あ）わせる事（こと）はできないし、そういう事（こと）を地道（じみち）にやっている人（ひと）の発想（はっそう）を理解（りかい）する事（こと）もできなくなっている。

　ところで、フランス語（ご）のdépôt（デポ）は倉庫（そうこ）の意味（いみ）で、日本（にほん）でもスポーツデポや𝐏𝐂（ピースィー）デポといった販売店（はんばいてん）の名前（なまえ）に使（つか）われているが、この単語（たんご）には「留置場（りゅうちじょう）」の意味（いみ）もあるらしい。この場合（ばあい）は容疑者（ようぎしゃ）デポといったところか。

年次有給休暇の取得義務化

　先ほど𝐍𝐇𝐊（ｴﾇｴｲﾁｹｲ）で、𝟏𝟎日（とおか）以上（いじょう）の年次（ねんじ）有給（ゆうきゅう）休暇（きゅうか）の権利（けんり）を獲得（かくとく）している従業員（じゅうぎょういん）に対（たい）し、年（ねん）に𝟓日（いつか）以上（いじょう）の取得（しゅとく）を企業（きぎょう）に義務（ぎむ）付（づ）ける法制度（ほうせいど）の話（はなし）について触（ふ）れていた。

　違反（いはん）しても罰金（ばっきん）は𝟑𝟎万円（まんえん）なので稼（かせ）いでいる企業（きぎょう）にとっては有名（ゆうめい）無実（むじつ）かも知（し）れないが、それより問題（もんだい）なのは、その分定期（ていき）の休日（きゅうじつ）が減る可能性（かのうせい）については対策（たいさく）されているのだろうか？既（すで）に「夏（なつ）休（やす）み𝟑日（みっか）＋有給（ゆうきゅう）強制（きょうせい）的（てき）付与（ふよ）𝟓日（いつか）」で夏（なつ）休（やす）み𝟖日（ようか）……のような組織（そしき）があるのだが。年休（ねんきゅう）𝟏𝟐𝟕日が年休（ねんきゅう）𝟏𝟐𝟎日になって𝟕日（なのか）有給（ゆうきゅう）強制（きょうせい）付与（ふよ）で𝟏𝟐𝟕日となったような話（はなし）なら単（たん）に統計上（とうけいじょう）の有給（ゆうきゅう）取得率（しゅとくりつ）が上がるだけでしかない。

　学校（がっこう）でも週𝟓日（いつか）制を導入（どうにゅう）したさい、土曜日（どようび）𝟑時限分（じげんぶん）を他（ほか）の曜日（ようび）に分散（ぶんさん）させただけとか、月一（つきいち）で土曜日（どようび）を休（やす）みにしてその分を他（ほか）の土曜日（どようび）に授業（じゅぎょう）を回（まわ）し表向（おもてむ）き週𝟓日（いつか）制を導入（どうにゅう）しているように見せるという事（こと）を行っていた。有給（ゆうきゅう）でもその分残業（ざんぎょう）に回（まわ）したりは可能（かのう）だろう。これに高度（こうど）プロフェッショナル労働（ろうどう）制を加え、役職（やくしょく）も増やせば支出（ししゅつ）を抑（おさ）えられる。経団連（けいだんれん）は高（こう）プロの要件（ようけん）緩和（かんわ）を目論（もくろ）んでいる事（こと）も考（かんが）えれば、こういった制度（せいど）が実質（じっしつ）的（てき）に拡大（かくだい）するようには思（おも）えない。

　それから労働（ろうどう）制度（せいど）の話（はなし）になると日本（にほん）ではよく𝐄𝐔（イーユー）の話題（わだい）が引き合いに出（だ）されるが、日本（にほん）の自称外向（じしょうそとむき）改革者（かいかくしゃ）な人達（ひとたち）はアメリカもしくはアメリカの思想（しそう）を通した諸外国（しょがいこく）しか見ていない人（ひと）が多（おお）いので都合（つごう）の良（い）い時（とき）だけ𝐄𝐔（イーユー）の話（はなし）を持（も）ち出（だ）しても話（はなし）のネタ程度（ていど）にしかならない。また、𝐄𝐔（イーユー）でも派遣（はけん）や契約（けいやく）は多（おお）く、しかも労働（ろうどう）時間（じかん）の制限（せいげん）がある為複数（ふくすう）の仕事（しごと）を掛（か）け持（も）ちしないと実質（じっしつ）的（てき）にやっていけない環境（かんきょう）の人（ひと）が少なからずいる。「フランス﹦バカンス」みたいなイメージも演出（えんしゅつ）されるが、夏（なつ）休（やす）みは日本（にほん）とそんなに変（か）わらない人（ひと）は多数（たすう）いる。学歴（がくれき）や年齢（ねんれい）の壁（かべ）も日本（にほん）と同（おな）じかそれ以上（いじょう）に厳（きび）しい場合（ばあい）もある。そういう話（はなし）は絶対（ぜったい）と言（い）っていいくらい日本（にほん）では普段（ふだん）のテレヴィニュースで報道（ほうどう）しないので注意（ちゅうい）した方が良（い）い。